Vous avez déjà croisé le nom Sopra Steria sur une offre d’emploi, dans un article ou sur LinkedIn. C’est l’une des plus grandes entreprises de services du numérique (ESN) françaises, mais derrière la façade corporate se cachent des réalités contrastées : des salaires qui font débat, une fusion entre deux entités aux cultures différentes, et un marché de l’emploi actif.

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Effectifs : 51 000 collaborateurs ·
Pays d’implantation : près de 30 pays ·
Siège social : Paris, France ·
Fondation : 1968 (Sopra) ; fusion Steria en 2014

Aperçu rapide

1Faits confirmés
2Ce qui reste incertain
  • Grille salariale précise (varie selon les postes et la région)
  • Note exacte sur Glassdoor (données non officialisées)
  • Chiffre d’affaires exact 2023 selon les sources financières consolidées
3Signal chronologique
  • 1968 : création de Sopra par Pierre Pasquier (Sopra Steria – History)
  • 2014 : fusion avec Steria (Sopra Steria – History)
  • 2025 : publication des résultats annuels le 26 février 2026 (Euronext Markets)
4Et après
  • Recrutement actif en France (Paris, Toulouse, Rennes) et au Canada (LinkedIn)
  • Transformation numérique : cloud, IA, cybersécurité (LinkedIn)
  • Concurrence accrue avec Accenture, Capgemini, Atos (LinkedIn)

Huit indicateurs clés résument le profil de l’entreprise.

Indicateur Valeur
Fondation 1968 (Sopra) ; fusion avec Steria en 2014
Fondateur et président d’honneur Pierre Pasquier
Secteur Services du numérique (ESN)
Siège social Paris, France
Effectifs 51 000 collaborateurs (2023)
Chiffre d’affaires 5,8 milliards d’euros (2023)
Pays d’implantation Près de 30 pays
Nationalité Française

Le profil : une ESN française à forte empreinte européenne, cotée en bourse et née d’une fusion.

Que fait Sopra Steria ?

Le groupe se positionne comme un acteur majeur du conseil et des services numériques en Europe. Il accompagne les grandes organisations publiques et privées dans leur transformation digitale, en combinant conseil stratégique, intégration de solutions et édition de logiciels métier.

Quels sont les principaux domaines d’activité ?

  • Conseil en transformation numérique : stratégie digitale, organisation, conduite du changement (Sopra Steria – About us)
  • Services numériques : cloud, intelligence artificielle, cybersécurité, gestion des infrastructures
  • Édition de logiciels : solutions métier pour les secteurs banque, assurance, santé, immobilier

Le groupe revendique une couverture de bout en bout, du conseil à l’exploitation, ce qui le distingue des pure players du conseil pur.

Qui sont les clients de Sopra Steria ?

Les clients sont majoritairement des grandes entreprises et des administrations : banques, assurances, services publics, industrie et télécoms. Sopra Steria compte notamment des ministères français, des opérateurs télécoms et des grands comptes bancaires parmi ses références, comme indiqué dans sa documentation institutionnelle.

En résumé : Sopra Steria n’est ni un simple prestataire ni un éditeur pur, mais un ensemble hybride conseil-tech-logiciel. Pour les grands comptes souhaitant un interlocuteur unique, le groupe est pertinent ; pour les projets spécialisés, des alternatives plus agiles existent.

Quelle est la nationalité de Sopra Steria ?

La question revient souvent : Sopra Steria est-elle française ? Oui, clairement. Le groupe est une entreprise de droit français, avec un siège social à Paris et une cotation sur Euronext Paris.

Où se situe le siège social ?

Le siège social est situé à Paris, France. L’entreprise possède des bureaux dans près de 30 pays, répartis en Europe, en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique.

Sopra Steria est-elle une entreprise française ?

Nationalité française, oui. La culture d’entreprise, le management et une part significative des revenus viennent de France, même si l’activité est internationale. Selon le site corporate, la France reste le marché historique et principal (Sopra Steria – About us).

En résumé : Sopra Steria est bien une entreprise française, mais avec une empreinte européenne marquée. Pour les candidats cherchant une ESN internationale sans quitter le giron français, c’est un atout.

Qui est le propriétaire de Sopra Steria ?

L’actionnariat est public et dispersé, mais le fondateur historique a conservé un poids important.

Pierre Pasquier et l’actionnariat

Pierre Pasquier a fondé Sopra en 1968 et en est le président d’honneur. Aujourd’hui, le capital est majoritairement détenu par des investisseurs institutionnels (fonds, compagnies d’assurance) et par le public via Euronext. La famille Pasquier détient encore une part notable via la holding Sopra GMT (Sopra Steria – History).

Qui dirige Sopra Steria ?

La direction générale est assurée par un comité exécutif présidé par le directeur général. La page investisseurs du groupe liste les membres du conseil d’administration et les mandats en cours.

En résumé : Sopra Steria n’a pas de propriétaire unique, mais un ancrage familial fort via Pierre Pasquier. Pour un investisseur, c’est une valeur de croissance avec une gouvernance stable.

Quel est le salaire moyen chez Sopra Steria ?

Les données salariales collectées sur les plateformes d’emploi donnent un aperçu, mais les écarts sont importants selon les postes et l’ancienneté.

Grille des salaires par poste

Selon Indeed France, le salaire annuel moyen pour un développeur web est d’environ 36 259 €, tandis qu’un chef de poste/manager peut atteindre 88 230 €. Pour les métiers commerciaux, un ingénieur commercial gagne en moyenne 52 797 € par an.

Salaire d’un ingénieur débutant

Les offres d’emploi récentes et les retours d’anciens stagiaires suggèrent un salaire d’embauche pour un ingénieur débutant autour de 35 000 € brut annuel. Ce chiffre est cohérent avec les premières échelons des grilles ESN, mais se situe en dessous des grands pure players du conseil (type Accenture, McKinsey).

Salaire dans le commerce et la vente

Les postes commerciaux sont mieux rémunérés : jusqu’à 88 230 € pour un responsable des ventes, avec une forte composante variable. Indeed France indique également une médiane autour de 70 000 € pour les profils expérimentés.

Le constat : les salaires d’embauche restent dans la moyenne basse des ESN, un point que les employés confirment régulièrement.

En résumé : Sopra Steria paye dans la moyenne basse des ESN françaises, surtout en début de carrière. Pour un ingénieur débutant, c’est un ticket d’entrée correct, mais les augmentations sont jugées lentes par les employés (Reddit).

Sopra Steria est-elle une bonne entreprise ?

Les avis divergent fortement selon les profils et les services. Nous avons croisé plusieurs sources pour faire la part des choses.

Avis des employés

Sur les forums comme Reddit et Notetassii, les retours sont mitigés. Un développeur écrit : « Les salaires sont en dessous du marché et les augmentations sont faibles, voire inexistantes » (Reddit). Un autre commentaire sur Notetassii résume : « Ce n’est pas un bon deal, les évolutions salariales sont très lentes » (Notetassii).

Avantages et inconvénients

Upsides

  • Opportunités de carrière variées (conseil, technique, management)
  • Formations internes et certifications
  • Présence internationale (mobilité possible)
  • Stabilité de l’emploi (grand groupe coté)

Downsides

  • Salaires perçus comme inférieurs à la moyenne du marché
  • Augmentations lentes et faibles
  • Charge de travail parfois élevée, management inégal
  • Turnover important dans certaines équipes

Culture d’entreprise

La culture est décrite comme « familiale » dans les discours officiels, mais les employés décrivent une entreprise hiérarchique et procédurière. Les valeurs mises en avant sont l’innovation, la confiance et la responsabilité, mais leur application concrète varie selon les unités.

Le dilemme pour un candidat : la diversité des missions compense-t-elle une progression salariale jugée lente ?

En résumé : Sopra Steria n’est ni un enfer ni un paradis. Pour un premier emploi ou une transition de carrière, c’est un choix prudent ; pour ceux qui cherchent une rémunération agressive ou une culture startup, mieux vaut regarder ailleurs.

Où Sopra Steria recrute-t-elle ?

Le groupe est en recrutement continu sur toute la France et à l’international. Les profils techniques (ingénieurs, data scientists, architectes cloud) sont les plus demandés.

Offres d’emploi par ville

  • Paris (siège et agences) : conseil, management, grands comptes
  • Toulouse : aérospatial, défense, logiciels embarqués
  • Rennes : services numériques, cybersécurité
  • Lyon, Nantes, Bordeaux : projets transverses

Sopra Steria Canada

Le groupe est implanté au Canada, principalement à Montréal et Toronto, avec des missions en transformation digitale et cloud. C’est une voie d’expatriation possible pour les candidats francophones.

Comment postuler

Le processus passe par le site carrières officiel, LinkedIn, ou via des cabinets de recrutement spécialisés. Les entretiens comprennent généralement un cas pratique et un entretien RH.

En résumé : Sopra Steria recrute massivement, surtout en régions et à l’international. Pour un ingénieur ou un consultant junior, les opportunités sont nombreuses, mais la sélection peut être rapide.

Clarté : faits confirmés vs incertitudes

Faits confirmés

  • Sopra Steria est une ESN française – Sopra Steria – About us
  • 51 000 employés, présence dans 30 pays – Sopra Steria – About us
  • Chiffre d’affaires Europe 2025 : 1 990,6 M€, baisse de 2,8% – Euronext Markets
  • Fusion Sopra-Steria en 2014 – Sopra Steria – History

Ce qui reste incertain

  • Grille salariale exacte (varie selon les sources tierces)
  • Chiffre d’affaires global 2025 consolidé (non publié au moment de l’écriture)
  • Note Glassdoor précise (non sourcée officiellement)

Ce que disent les employés

Deux retours d’expérience anonymes, issus de forums publics, illustrent le ressenti général.

« Les salaires sont en dessous du marché et les augmentations sont faibles, voire inexistantes. »

— Développeur anonyme sur Reddit (source)

« Ce n’est pas un bon deal, les évolutions salariales sont très lentes. »

— Ancien consultant sur Notetassii (source)

Ces témoignages, bien que non représentatifs de l’ensemble, pointent une tendance récurrente : une insatisfaction sur la progression salariale, compensée en partie par la diversité des missions et la stabilité du groupe.

Le paradoxe Sopra Steria offre une vitrine internationale et des projets variés, mais la rémunération plafonne vite. Pour les profils techniques exigeants, le groupe perd des talents au profit de concurrents mieux payants (Capgemini, Accenture) ou de startups.

Ce qui est en jeu Les candidats qui acceptent un poste chez Sopra Steria doivent peser le trade-off : stabilité et missions prestigieuses versus un salaire d’entrée modeste et des augmentations lentes. Pour un junior, le ratio est acceptable ; pour un senior, moins.

Sources supplémentaires

soprasteria.co.uk, fr.jooble.org, finance.yahoo.com, soprasteria.com

Questions fréquentes

Quelle est la date de création de Sopra Steria ?

Sopra a été créée en 1968 ; la fusion avec Steria a eu lieu en 2014. Le groupe actuel est donc né de cette union.

Sopra Steria a-t-elle une filiale en Inde ?

Oui, le groupe est présent en Inde, notamment via des centres de services offshore. Cette présence fait partie de sa stratégie de delivery globale.

Quel est le chiffre d’affaires de Sopra Steria ?

En 2023, le chiffre d’affaires consolidé était d’environ 5,8 milliards d’euros (source corporate). Les résultats 2025 ont montré un chiffre d’affaires Europe de 1 990,6 millions d’euros.

Sopra Steria est-elle cotée en bourse ?

Oui, depuis la fusion en 2014, l’action est cotée sur Euronext Paris (code SOPE).

Combien d’employés compte Sopra Steria ?

51 000 collaborateurs dans près de 30 pays.

Quels sont les principaux concurrents de Sopra Steria ?

Les concurrents directs sont Capgemini, Accenture, Atos, et pour le conseil, les cabinets comme Wavestone ou BearingPoint.

Sopra Steria propose-t-elle des stages et alternances ?

Oui, le groupe recrute régulièrement des stagiaires et alternants, surtout en France. Les offres sont publiées sur leur site carrières et LinkedIn.

Quels sont les avantages sociaux chez Sopra Steria ?

Les avantages incluent mutuelle, tickets restaurant, participation, intéressement et un plan d’épargne entreprise. Certains avantages varient selon la filiale.

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